על מנת שנוכל לבדוק את זכויותיך בצורה הטובה ביותר אנו צריכים שתצלם או תסרוק את המסמכים הבאים

1. תלושי שכר
2. דוחות נוכחות
3. הסכם העסקה או הודעה לעובד
4. טופס 101
5. דוח הפרשות של קרן הפנסיה
6. טופס 161*
7. מכתב פיטורים/ התפטרות*

במידה שסיימת לעבוד*

כמובן! על פי החוק, המעסיק שלך מחויב לתת לך תלושי שכר מידי חודש. 

הוא גם מחויב למסור לך אותם פעם נוספת לפי בקשה כל עוד אין הדבר דורש ממנו "עבודה מאומצת" או הפקה מסובכת. 
לגבי דוחות הנוכחות, אין חובה על פי החוק למסור אותם לעובד – אך זה מתחייב מחובת תום הלב של המעסיק. 
אל תהסס לבקש את המסמכים, במקרה הכי גרוע יגידו לך לא!  ואם כך אנו ממליצים לך לפנות לאחד מבעלי המקצוע המומחים שלנו שיוכלו לסייע. 

על מנת לקבל בפועל את המסמכים מהמעסיק, אנו ממליצים לפנות אליו בדרישה לקבלת המסמכים.

מנסיוננו דרישה שתעשה בצורה נעימה ומכובדת, תסייע לו לסייע לך ולהעביר לעיונך את כל המסמכים הנדרשים לבדיקה.

יחד עם זאת, ישנם מקרים שבהם המעסיק אינו רוצה להעביר מסמכים, מחשש לתביעה, מחשש שנפלו טעויות שהוא אינו מודע להם, בשל הנחייה של עורך הדין המלווה אותו בתחום דיני העבודה או מכל סיבה אחרת השמורה איתו.

במקרה כזה, אנו ממליצים להתייעץ עם עורך דין העוסק בדיני עבודה, שיוכל לסייע לכך לדרוש את המסמכים מהמעסיק. 

ניתן להיעזר בשירותי עורכי הדין המומחים במרכז המומחים בפלטפורמה כדי לעשות כן.

בכל מקרה חשוב לדעת, קבלת תלושי שכר היא חובה על פי חוק! 
קבלת מסמכים מקרן הפנסיה היא חובה על פי חוק!
קבלת דוחות נוכחות, אינה חובה על פי חוק אך היא נגזרת מחובת תום הלב של המעסיק.

קבלת אישור העסקה, הודעה לעובד, הסכם העסקה, אישור על סיום העסקה, מכתב שיחרור קופת גמל/ קרן פנסיה הם מסמכים שחובה למסור לעובד על פי החוק!.

העלאת המסמכים למערכת פשוטה!
כל שצריך לעשות הוא לוודא שהמסמכים שברצונך להעלות למערכת נמצאים בפורמט PDF או JPG. 

לאחר מכן, צריך לוודא שכל סוג מסמך נמצא בפני עצמו, כלומר אין ערבוב בין תלושי שכר, דוחות נוכחות, טופסי 101, אישורי העסקה וכו'. 

בנוסף, צריך לשים לב שאין למעלה מ 20 עמודים במסמך/ קובץ. 

לא ניתן להעלות לפלטפורמת Righty יותר מ 20 עמודים בקובץ אחד.

לאחר שבדקנו שהכל תקין, נכנסים לחלונית "העלה מסמכים" בוחרים את המקום הנכון בחלונית זו בהתאם לקטגוריות השונות (תלושי שכר, דוחות נוכחות, מסמכים אחרים וכו').

לוחצים על "בחר קובץ". 
נפתח לכם חלון עם תקייה מתוך המחשב שלכם, כך שתוכלו לבחור את המיקום בו שמרתם את הקבצים במחשב ותוכלו לגשת ולבחור את הקובץ שברצונכם להעלות.

לאחר בחירת הקובץ, יש ללחוץ על כפתור "העלה".
בלחיצה זו יוצגו לך כל הקבצים שבחרת, כדי שתוכל לוודא שאלו אכן הקובצים שרצית להעלות.

לא הקובץ הנכון?! ניתן למחוק אותו בלחיצה על כפור ה "X" ליד הקובץ. 

לאחר שסיימת לוודא שאלו הקבצים שביקשת להעלות, לחץ על "הגש".

המערכת תקבל את הקבצים ותתחיל לבדוק אותם עבורך. 

ניתן לבדוק שכל המסמכים עלו לפלטפורמה באמצעות לחיצה על "מסך הבית" ובחירה ב"סטטוס מסמכים". 

במסך "סטטוס מסמכים" ניתן לראות את סטטוס המסמכים שהועלו לפלטפורמת Righty ואת הסטטוס שלהם.

הסטטוס משנה את צבעו בהתאם לשלבי זיהוי הקובץ במערכת:

צהוב – כאשר המערכת בודקת את הנתונים וממירה אותם.

ירוק – כאשר המערכת סיימה לקבל את כל המידע מהקובץ וזיהתה אותו באופן מלא. 

אדום – כאשר המערכת לא זיהתה את הקובץ מכל סיבה שהיא. 

ניתן לדעת מהו הקובץ שלא עלה/ זוהה כראוי באמצעות שם הקובץ ומועד העלאת הקובץ למערכת בעמוד "סטטוס מסמכים".

במקרה כזה, יש לפנות לתמיכה באמצעות "צור קשר" ואנו נסייע לך לפתור את התקלה. 

אנו ממליצים לא להעלות את הקובץ פעם נוספת, אל אם ביקשנו זאת, על מנת למנוע אי נעימויות וניצול החבילה באופן שגוי. 

Righty אינה אחראית על העלאת קבצים שאינם נתמכים למערכת. 

המידע שבדוח ברור גם לאנשים שאינם אנשי מקצוע.

הדוח מפרט את כל הפרמטרים הנבדקים ומציין את הוראת החוק על בסיסה נערך החישוב**.

הדוח המופק, יאפשר לך לגשת בקלות למעסיק שלך ולהראות לרו”ח או לחשב/ת השכר מטעמו, את הטעויות שנפלו בחישוב.

במידה שדבר מה בדוח לא ברור, תמיד ניתן לפנות אלינו ולשאול ואנו נשמח לסייע לך, בנוסף ניתן להיעזר במומחים הנמצאים במרכז המומחים ולקבל מהם ייעוץ משפטי מתאים/ חוות דעת חשבונאית/ חוות דעת של בודק שכר מוסמך, על בסיס הדוחות שסיפקנו לך. 

** הדוח אינו מחליף ייעוץ משפטי או חשבונאי

הדוח יפרט את כל הפרמטרים שיבדקו על ידנו בהתאם למסמכים שהועלו על ידך למערכת. 

ככל שיהיו יותר מסמכים נוכל להפיק דוחות מדוייקים יותר עבורך.

*יובהר, כי אין באפשרותנו להפיק דוח מדויק מבלי שנקבל את מלוא המידע.

** אין בדוח כדי להוות תחליף לייעוץ משפטי או חשבונאי  **

הדוחות המפוקים מפלטפורמת Righty הם:

1. דוח סיכום כללי– דוח זה מפרט את כל הבדיקות שנערכו על ידי הפלטפורמה ומציג את המצב "המצוי בתלושים" לעומת "המצב הרצוי" בהתאם לבדיקה שנערכה על ידי Righty וכן את ההפרש ביניהם.

2. דוח מורחב – לכל אחת מהבדיקות שנערכת על ידי פלטפורמת Righty ניתן לקבל פירוט מורחב, באמצעות לחיצה על החישוב במסך ה"סיכום" או "בחלונית הגלילה". 

כל בדיקה שנערכת על ידי  פלטפורמת Righty מפרטת את כל החודשים שנבדקו ואת ההפרשים לגבי כל חודש וחודש.

3. חשוב לשים לב שלחלק מהבדיקות ישנן מספר תוצאות אפשריות. פלטפורמת Righty אינה יועץ משפטי ומשכך עורכת את כל החישובים הקיימים בפרמטרים השונים, לשם בחינת המצב בתלושי השכר. יחד עם זאת, ייתכן שדרך חישוב אחת, מתאימה יותר מדרך חישוב אחרת ומשכך אנו ממליצים להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

ניתן לפנות ולהתייעץ עם עורכי הדין המומחים בדיני עבודה הנמצאים במרכז המומחים. 

*יובהר, כי אין באפשרותנו להפיק דוח מדויק מבלי שנקבל את מלוא המידע.

** אין בדוח כדי להוות תחליף לייעוץ משפטי או חשבונאי  **

כמות התלושים הנבדקים מוגבלת בהתאם לתוכנית שנבחרה על ידך.

ניתן בכל רגע להגדיל את התוכנית שנבחרה על ידי פנייה לשירות הלקוחות שלנו בוואטסאפ, בטלפון או בדואר אלקטרוני. 

כמובן! 

Righty מאפשרת בדיקה של תלוש בודד ללא עלות, באופן חד פעמי.

יחד עם זאת חשוב לדעת, כי בדיקת תלוש בודד, אינה יכולה להעיד על האופן שבו נערכו התלושים האחרים שלך והאם יש או אין בהם טעויות שכר.

אנו ב- Righty ממליצים לבדוק את כל תלושי השכר שלך מכמה סיבות:

1. תלוש בודד יכול להעיד רק על החודש הנבדק
2. אם ישנה טעות מצטברת שבגללה לא קיבלת את הזכויות שלך לא יהיה ניתן לדעת זאת
3. ישנם חישובים שלא ניתן לבצע מהעלאת תלוש בודד ומשכך הדו”ח יהיה חלקי ומותאם לתלוש הנבדק ולתלוש זה בלבד